Jakie jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto?
Główny Urząd Statystyczny definiuje je jako: „Stosunek sumy wynagrodzeń osobistych brutto, wynagrodzeń określonych grup pracowników za pracę wynikającą z umowy o pracę, wpłat na udział w zysku lub nadwyżce bilansowej w spółdzielniach oraz dodatkowego rocznego wynagrodzenia pracowników jednostek sektora publicznego do przeciętnej liczby pracowników pracowników w danym okresie, po wyeliminowaniu osób wykonujących pracę domową i zatrudnionych za granicą;
Gdzie można dowiedzieć się o średniej pensji?
W Polsce przeciętne wynagrodzenie obliczane jest przez Główny Urząd Statystyczny. Na stronie urzędu regularnie publikowanych jest kilka rodzajów danych o przeciętnym wynagrodzeniu. Dane te dotyczą różnych dziedzin gospodarki, z których najszerszym jest przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Od 1992 r. dane o przeciętnym wynagrodzeniu podawane są w kwocie brutto rozumianej jako kwota netto łącznie z podatkiem dochodowym, natomiast od 1999 r. kwota ta uwzględnia także składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe.
Wynagrodzenie w gospodarce narodowej
Tak podaje Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu „przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej to wysokość dochodu ustalona na podstawie danych statystycznych z danego roku dla całego kraju lub województwa, ogłaszana przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego”.
Jakie jest wynagrodzenie w gospodarce narodowej? Średnie wynagrodzenie krajowe 2024
Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2024 r. wyniosło 8147,38 zł brutto. Rok do roku kwota ta wzrosła o 14,4%.
Na stronie urzędu można też znaleźć informacje o przeciętnym wynagrodzeniu w poszczególnych województwach, jednak najnowsze dane dotyczą roku 2022.
Wynagrodzenia w Polsce w sektorze przedsiębiorstw
Jednym ze składników przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej jest przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, czyli przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 osób (lub według innej definicji przedsiębiorstw, w których liczba pracowników przekracza 9 osób). Są to spółki prowadzące działalność w następujących obszarach: górnictwo, przetwórstwo przemysłowe, handel, usługi hotelarskie i gastronomiczne, budownictwo, transport, naprawa pojazdów, informacja, komunikacja, leśnictwo i rybołówstwo.
Jakie jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce w sektorze przedsiębiorstw?
Główny Urząd Statystycznyw związku z art. 83 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 15 grudnia 2017 r. o dystrybucji ubezpieczeń (Dz. U. z 2023 r. poz. 1111 i 1723) podała, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2024 r. wyniosło 8408,79 zł brutto.
Przeciętne wynagrodzenie brutto – ile wynosi netto?
Jaka jest więc średnia krajowa, ale netto? Co więc ostatecznie otrzyma pracownik?
Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (dla przypomnienia, 8.408,79 zł brutto), wówczas w przypadku umowy o pracę wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Zostanie utworzona podstawa opodatkowania, od której należy zapłacić aktualnie obowiązujący podatek dochodowy od osób fizycznych. Po tych wszystkich potrąceniach, zgodnie z obowiązującymi przepisami, kwota netto pozostanie w wysokości 6.061,91 zł. Kwota ta nie uwzględnia dobrowolnej wpłaty do PPK.
W przypadku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (wynoszącego według aktualnych danych 8147,38 zł brutto) średnia krajowa netto w 2024 r. (kwota netto) z tytułu umowy o pracę wynosi 5883,65 zł.
Jak średnie zarobki mają się do rzeczywistości?
Wielu Polaków, a także wielu ekspertów, uważa, że średnie wynagrodzenie podawane przez GUS nie odzwierciedla rzeczywistych zarobków. Jak zwracają uwagę niektórzy eksperci, średnia krajowa nie odzwierciedla rzeczywistych zarobków Polaków.
Jednym z powodów tej opinii jest przeszacowanie przeciętnego wynagrodzenia przez osoby najlepiej zarabiające. Jak sama nazwa wskazuje, „średnią” oblicza się zarówno od najniższej, jak i najwyższej pensji.
Można to zilustrować następującym przykładem:
Chcemy obliczyć średnie wynagrodzenie dla firmy X. Firma
Zatem średnią można obliczyć następująco: (5000*9+30000)/10 = 7500 zł
Wynika z tego, że średnia pensja pracowników tej firmy wynosi 7500 zł. Okazuje się, że 90% pracowników zarabia średnio o 1/3 więcej niż to, które faktycznie jest zapisane w ich umowie.
Dodatkowo wraz ze wzrostem wynagrodzeń wzrastają składki ZUS, przez co faktyczny wzrost wynagrodzeń na rękę jest prawie nieodczuwalny.
Warto w tym miejscu poruszyć także kwestię płacy minimalnej. Jak podaje portal, na rynku pracy Money.pl Płacę minimalną zarabia około 3,6 miliona osób. Z kolei portal Znawca biznesu podaje, że według GUS mamy w Polsce 15 milionów 129 tysięcy. ludzie pracy. Wydawać by się mogło, że 24%, czyli prawie 1/4 ogółu społeczeństwa, zarabia płacę minimalną.
Warto sprawdzić aktualne dane!
Pamiętajmy, że ZUS cyklicznie publikuje nowe dane o przeciętnych wynagrodzeniach, zarówno dla całego kraju, jak i sektora przedsiębiorstw. Warto więc sprawdzić strona internetowa biuraaby być na bieżąco z interesującymi Cię informacjami.
Gdzie mogę znaleźć lepiej płatną pracę?
Nie jesteś zadowolony ze swojego obecnego wynagrodzenia? Chciałbyś odnotować wzrost dochodów, ale Twój pracodawca w ogóle nie myśli o wynagrodzeniu?
Tak się składa, że możemy zaoferować Ci pracę w sprzedaży! Odwiedź portal pracahandlowiec.pl i sprawdź najnowsze oferty pracy w Twoim mieście. Mamy możliwość filtrowania po wynagrodzeniu (zarówno podstawowym, jak i prowizyjnym), dzięki czemu pokażemy Ci tylko stanowiska z wynagrodzeniem, które Cię interesuje.
Dodatkowo możesz założyć u nas bezpłatne konto pracownicze, dzięki któremu jednym kliknięciem będziesz mógł aplikować na oferty pracy i otrzymywać oferty pracy dopasowane do Twojego profilu. Otrzymasz także dostęp do statystyk i szczegółowych informacji o ofertach pracy, na które aplikowałeś. Czy jesteś zainteresowany tym tematem? Przeczytaj więcej o dkonto wojskowe pracownika Tutaj.
—
Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu sprzedaży/handlu.
- Co zrobić, aby otrzymać skuteczne CV.
- Jak napisać ogłoszenie o pracę, które wzbudzi podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak ocenić, czy wybrany kandydat zrealizuje plan sprzedażowy.
- Jak badać kompetencje pracowników działu sprzedaży i planować ich rozwój.
Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
- Oferty pracy dostosowane do Twoich potrzeb.
- Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy, o które aplikowałeś.
