Close Menu
    Co jest na topie

    Ile zarabia przedstawiciel handlowy i jak wygląda jego praca?

    Efekt Dunninga-Krugera: jak rozpoznać nieświadomość swoich słabości?

    Zdjęcie do CV – które wybrać?

    Facebook X (Twitter) Instagram
    Rekrutacja i Selekcja – Porady i Narzędzia dla Rekruterów
    • Strona Główna
    • Rozwój kariery

      Ile zarabia przedstawiciel handlowy i jak wygląda jego praca?

      2025-07-14

      Efekt Dunninga-Krugera: jak rozpoznać nieświadomość swoich słabości?

      2025-07-14

      Zdjęcie do CV – które wybrać?

      2025-07-14

      Urlop okolicznościowy – kiedy i komu przysługuje? Szablon aplikacji!

      2025-07-14

      Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć zasiłek chorobowy?

      2025-07-14
    • Employer branding

      Podaż – Mechanizmy i wpływy na sprzedaż, które warto znać

      2025-07-07

      Jak zbudować pozytywną markę pracodawcy w Internecie?

      2025-07-07

      Jakie cechy wyróżniają skutecznego lidera?

      2025-07-06

      Brak motywacji do pracy – Jak wspierać pracowników?

      2025-07-06

      Perfekcyjny menedżer – cechy, które odróżniają najlepszych liderów

      2025-07-05
    • Kontakt
    GORĄCE TEMATY
    • Aktualności o Rekrutacji
    • Rekrutacja Handlowców
    • Rekrutacja Zdalna
    Rekrutacja i Selekcja – Porady i Narzędzia dla Rekruterów
    Jesteś tutaj:Strona Główna»Rozwój kariery»Ankieta osobowa osoby ubiegającej się o pracę w sprzedaży – jak ją wypełnić?
    Rozwój kariery

    Ankieta osobowa osoby ubiegającej się o pracę w sprzedaży – jak ją wypełnić?

    KonradPrzez Konrad2025-07-1305 minut czytania
    Udostępnij Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email
    Zawartość artykułu ukryj
    1. Kwestionariusz osobowy – co to jest?
    1.1. Jak napisać cenną reklamę pracy? Przykładowa oferta dla pozycji sprzedaży
    2. Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o pracę. O jakie dane osobowe może prosić przyszły pracodawca?
    3. Kwestionariusz osobowy pracownika – co musi się w nim znaleźć?
    3.1. Najbardziej dochodowe szkolenia i kursy zawodowe – 11 kursów, które musisz znać!
    4. Wskazówki – jak wypełnić ankietę personalną dla pracownika i osoby ubiegającej się o pracę?
    4.1. Zawód freelancera – nowy trend czy przyszłość rynku pracy?
    5. Ankieta osobista a RODO
    6. Jakich danych nie należy umieszczać w kwestionariuszu osobowym pracownika?
    7. Obowiązek aktualizacji danych
    8. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
    9. Ankieta osobowa 2023 – wzory rządowe dla pracowników i kandydatów do bezpłatnego pobrania (PDF)
    10. Szukasz pracy w sprzedaży?
    10.1. Z pewnością Cię zainteresuje:

    Kwestionariusz osobowy – co to jest?

    Ankieta osobowa jest bardzo często wymaganym dokumentem przy podpisywaniu umowy o pracę lub umowy zlecenia.

    Dokument należy uzupełnić poprzez podanie podstawowych danych osobowych oraz informacji o dotychczasowej historii zatrudnienia.

    Ankietę wypełnia pracownik lub kandydat do pracy. Kwestionariusz osobowy pracownika i kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o pracę wyglądają nieco inaczej, ale ten drugi jest znacznie prostszy. Dzieje się tak dlatego, że zawiera jedynie informacje wymagane przez pracodawcę na etapie rekrutacji. Po dokonaniu wyboru kandydata i podpisaniu umowy firma prosi pracownika o wypełnienie ankiety osobowej, która zawiera więcej szczegółów.

    Jak napisać cenną reklamę pracy? Przykładowa oferta dla pozycji sprzedaży

    Znalezienie odpowiednich kandydatów na stanowiska sprzedaży jest często prawdziwym wyzwaniem dla firmy. Pisanie skutecznej reklamy…

    Zobacz

    Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o pracę. O jakie dane osobowe może prosić przyszły pracodawca?

    Wypełniając ankietę pracownika ubiegającego się o zatrudnienie, pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy, może żądać takich informacji jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia kandydata, dane kontaktowe podane przez kandydata, wykształcenie, kwalifikacje i historię dotychczasowego zatrudnienia, Pracodawca może żądać trzech ostatnich tylko wtedy, gdy są one niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku.

    Kwestionariusz osobowy pracownika – co musi się w nim znaleźć?

    Po zatrudnieniu kandydata pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo żądać od pracownika dodatkowych danych osobowych:

    Najbardziej dochodowe szkolenia i kursy zawodowe – 11 kursów, które musisz znać!

    Zawartość artykułu ukryj 1. Czym są kursy zawodowe i jak mogą pomóc w Twojej karierze?…

    Zobacz
    • adres zamieszkania,
    • numer PESEL lub (w przypadku braku numeru PESEL) rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość,
    • wykształcenie i dotychczasowy przebieg zatrudnienia, jeżeli nie było podstaw do żądania tych informacji od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
    • dane osobowe dzieci i innych członków najbliższej rodziny pracownika, jeżeli pracownik zamierza skorzystać ze szczególnych uprawnień przewidzianych prawem pracy,
    • numer rachunku bankowego, jeżeli dany pracownik nie złożył osobiście wniosku o wypłatę wynagrodzenia,
    • inne dane osobowe pracownika, jeżeli ich podanie jest niezbędne ze względu na korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.

    Udostępnienie danych osobowych pracodawcy następuje poprzez złożenie oświadczenia przez pracownika.

    Pracodawca ma także prawo żądać innych danych niż wymienione powyżej, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Informujemy, że przy pozyskiwaniu niewymienionych powyżej danych osobowych należy mieć na uwadze przepisy o ochronie danych osobowych.

    Wskazówki – jak wypełnić ankietę personalną dla pracownika i osoby ubiegającej się o pracę?

    Wypełnij dokument dokładnie – podane przez Ciebie dane muszą być zgodne z rzeczywistością.

    Ankietę osobową można wypełnić ręcznie (najpopularniejsza forma) lub elektronicznie. Pracodawca sam przekazuje dane zawarte w dokumencie do systemu informatycznego, np. do akt pracowniczych.

    Zawód freelancera – nowy trend czy przyszłość rynku pracy?

    Zawód freelancera – nowy trend czy przyszłość rynku pracy?

    Jak wolny zawód zmienia rynek pracy? Odkryj, czy to tylko chwilowy trend, czy może przyszłość…

    Zobacz

    Jeżeli wypełniasz ankietę ręcznie, prosimy o wypełnienie jej czytelnie, najlepiej drukowanymi literami.

    Zalecane jest użycie czarnego lub niebieskiego długopisu.

    Jeżeli w formularzu trafisz na pole, które Cię nie dotyczy, prosimy o usunięcie pytania. Wtedy księgowy lub pracownik HR będzie wiedział, że to miejsce zostało celowo pozostawione puste i nie zostało przeoczone przez wypełniacza.

    Ankieta osobista a RODO

    Pracodawca ma obowiązek uzyskać zgodę pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych oraz poinformować go, w jakim celu i zakresie dane będą przetwarzane.

    Obecnie obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U. UE L 119, 4/05), obowiązuje. 2016) – Ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Zaostrzyło to zasady zbierania danych osobowych od pracowników.

    Od wejścia w życie niniejszego regulaminu pracodawca może żądać podania w kwestionariuszu osobowym adresu e-mail i numeru telefonu. On z kolei nie może poprosić o Twój adres domowy. Dopuszczalny jest jednak adres korespondencyjny.

    Wprowadzono dodatkowe ograniczenia RODO niezwiązane bezpośrednio z danymi podanymi w ankiecie osobowej. Na przykład monitoring nie może być stosowany jako środek kontroli pracy.

    Jakich danych nie należy umieszczać w kwestionariuszu osobowym pracownika?

    Kodeks pracy określa również, jakich danych pracodawca nie może żądać.

    Nie może żądać i przetwarzać danych dotyczących życia prywatnego, takich jak:

    • orientacja seksualna,
    • stan zdrowia,
    • religia czy brak religii,
    • stan cywilny,
    • plany kobiety dotyczące ciąży.

    Pracownik może dodatkowo odmówić podania innych danych, które nie wynikają z rzeczywistej potrzeby pracodawcy.

    Obowiązek aktualizacji danych

    Obowiązkiem pracownika jest aktualizacja danych zawartych w dokumentacji pracowniczej w przypadku zmiany tych danych (np. nazwisko po ślubie). Pracodawca ma możliwość zobowiązania danego pracownika do aktualizacji danych osobowych w drodze zarządzenia lub odpowiedniej procedury dotyczącej obowiązku aktualizacji danych. Jeżeli tego nie uczyni, może nie otrzymać informacji o swoich dochodach lub świadczeniach lub prawach pracowniczych, które mu przysługują.

    Przechowywanie dokumentacji pracowniczej

    Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Co to oznacza?

    Oznacza to, że niezależnie od liczby zatrudnionych osób i formy prowadzonej działalności, pracodawca ma obowiązek zakładać i prowadzić akta osobowe każdego pracownika odrębnie.

    Jeśli chodzi o przechowywanie dokumentacji, do 2018 roku pracodawca był zobowiązany do przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym kwestionariuszy osobowych, przez 50 lat, licząc od następnego roku po ustaniu stosunku pracy. Od 2019 roku skrócony został okres przechowywania plików. Dla pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 roku wynosi on 10 lat.

    Istnieje możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Jest to jednak możliwość tylko dla pracowników zatrudnionych w latach 1999-2018 i pod warunkiem przesłania do ZUS odpowiedniego oświadczenia ZUS OSW oraz raportu informacyjnego ZUS RIA.

    Od 2019 roku pracodawcy mogą gromadzić i przechowywać akta pracownicze w formie elektronicznej.

    Ankieta osobowa 2023 – wzory rządowe dla pracowników i kandydatów do bezpłatnego pobrania (PDF)

    Przed wypełnieniem ankiety osobowej warto zapoznać się z aktualnie obowiązującymi wzorami dokumentacji pracowniczej. Można je znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    Zapoznanie się ze wzorami pozwoli Ci dowiedzieć się, czy ankieta otrzymana od pracodawcy nie przekracza standardów określonych w Kodeksie Pracy.

    Poniżej przykładowa ankieta osobista ze strony internetowej Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznejgdzie można znaleźć bezpłatne i aktualne rządowe wzory tego typu dokumentów dla pracowników i kandydatów.

    —

    Szukasz pracy w sprzedaży?

    • Oferty pracy dostosowane do Twoich potrzeb.
    • Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
    • Dostęp do statystyk ofert pracy, o które aplikowałeś.

    Z pewnością Cię zainteresuje:


    1. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy (Kodeks pracy) Podstawa prawna obowiązków i praw pracownika Zarówno pracownik, jak i...

    2. 13 wskazówek, dzięki którym dowiesz się jak napisać CV idealne! Napisz profesjonalne CV … czyli jakie? Niezależnie od tego, czy...

    3. Dyscyplinarne zwolnienie – Co to jest i jakie niesie ze sobą konsekwencje? Odkryj, czym jest zwolnienie dyscyplinarne i jakie niesie ze sobą...

    4. Nieopłacone wakacje – czy zawsze możesz z niego korzystać? Nieopłacone wakacje – co to jest? Nieopłacony urlop to rodzaj...
    Udostępnij. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Poprzedni artykułCo to jest test Gallupa?
    Następny artykuł Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy (Kodeks pracy)
    Konrad
    • Website

    Powiązane Posty

    Ile zarabia przedstawiciel handlowy i jak wygląda jego praca?

    2025-07-14

    Efekt Dunninga-Krugera: jak rozpoznać nieświadomość swoich słabości?

    2025-07-14

    Zdjęcie do CV – które wybrać?

    2025-07-14
    Dodaj komentarz
    Zostaw odpowiedź Cancel Reply

    Najlepsze posty

    Ile zarabia przedstawiciel handlowy i jak wygląda jego praca?

    2025-07-14

    Efekt Dunninga-Krugera: jak rozpoznać nieświadomość swoich słabości?

    2025-07-14

    Zdjęcie do CV – które wybrać?

    2025-07-14
    Najnowsze recenzje

    Subskrybuj aktualizacje

    Otrzymuj najświeższe wiadomości.


    O nas

    Rekrutacja-selekcja.pl – Kompleksowy portal o rekrutacji handlowców. Znajdziesz tu strategie, porady i narzędzia do skutecznego pozyskiwania specjalistów sprzedaży. Dowiedz się, jak rekrutować, motywować i zatrzymywać najlepszych handlowców. Odkryj świat rekrutacji z nami!

    Najpopularniejsze

    Ile zarabia przedstawiciel handlowy i jak wygląda jego praca?

    2025-07-14

    Efekt Dunninga-Krugera: jak rozpoznać nieświadomość swoich słabości?

    2025-07-14

    Zdjęcie do CV – które wybrać?

    2025-07-14

    Subskrybuj aktualizacje

    Otrzymuj najświeższe wiadomości.


    • Strona Główna
    • Rekrutacja Handlowców
    • Rekrutacja Zdalna
    • Employer branding
    • Kontakt
    © 2025 - Rekrutacja-selekcja.pl – kompleksowy przewodnik po rekrutacji i selekcji – narzędzia, strategie i porady dla rekruterów. Znajdź najlepsze talenty z nami! Stworzone przez DePoint.

    Wpisz powyżej i naciśnij Enter, aby wyszukać. Naciśnij Esc, aby anulować.