Close Menu
    Co jest na topie

    Perfekcyjny menedżer – cechy, które odróżniają najlepszych liderów

    Twórca CV – Narzędzia, które pomogą Ci stworzyć profesjonalne CV

    Introwertyk w pracy – czy potrafi pracować z ludźmi?

    Facebook X (Twitter) Instagram
    Rekrutacja i Selekcja – Porady i Narzędzia dla Rekruterów
    • Strona Główna
    • Rozwój kariery

      Twórca CV – Narzędzia, które pomogą Ci stworzyć profesjonalne CV

      2025-07-05

      Introwertyk w pracy – czy potrafi pracować z ludźmi?

      2025-07-05

      Pracowanie w korporacji – wady, zalety i co warto wiedzieć

      2025-07-05

      Umiejętności interpersonalne – klucz do sukcesu w pracy i życiu

      2025-07-04

      Jak zmienić karierę? Krok po kroku do nowej kariery

      2025-07-04
    • Employer branding

      Perfekcyjny menedżer – cechy, które odróżniają najlepszych liderów

      2025-07-05

      Millenialsi – Kluczowe cechy i jak zrozumieć pokolenie Y

      2025-07-05

      Skuteczna komunikacja interpersonalna – zasady, które warto znać

      2025-07-05

      Fluktuacja personelu – Jak zredukować rotację pracowników?

      2025-07-03

      Efekt Halo i Efekt Golem – Czym są i dlaczego warto je znać?

      2025-07-03
    • Kontakt
    GORĄCE TEMATY
    • Aktualności o Rekrutacji
    • Rekrutacja Handlowców
    • Rekrutacja Zdalna
    Rekrutacja i Selekcja – Porady i Narzędzia dla Rekruterów
    Jesteś tutaj:Strona Główna»Rozwój kariery»Urlop okolicznościowy – kiedy i komu przysługuje? Szablon aplikacji!
    Rozwój kariery

    Urlop okolicznościowy – kiedy i komu przysługuje? Szablon aplikacji!

    KonradPrzez Konrad2025-06-2404 minut czytania
    Udostępnij Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email
    Zawartość artykułu ukryj
    1. Co to jest urlop specjalny?
    2. Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
    3. Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikom?
    3.1. https://pracahandlowiec.pl/blog/article/mocne-i-slabe-strony-jak-odpowiadac-na-pytania-o-zalety-i-wady-starajac-sie-o-prace-w-sprzedazy
    3.2. Najlepiej płatne zawody w Polsce w sprzedaży i innych branżach
    4. Urlop okolicznościowy na ślub kościelny i cywilny
    4.1. Cechy lidera – TOP 10 kluczowych cech skutecznego lidera
    5. Czy urlop specjalny jest płatny?
    6. Kiedy należy skorzystać z urlopu okolicznościowego?
    7. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego?
    8. Jak złożyć wniosek o urlop okolicznościowy?
    9. Przykładowy wniosek o urlop okolicznościowy
    10. Ślub pracownika nie odbył się i wziął on urlop okolicznościowy. Co robić?
    11. Streszczenie
    12. Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
    13. Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
    13.1. Z pewnością Cię zainteresuje:

    Co to jest urlop specjalny?

    Urlop okolicznościowy to dodatkowy rodzaj urlopu związany ze szczególnymi wydarzeniami życiowymi, takimi jak narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby czy ślub.

    Prawne aspekty udzielania pracownikom urlopów okolicznościowych reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom czasu wolnego od pracy.

    Powyższy regulamin w całości znajduje się w: Internetowy System Aktów Prawnych.

    Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

    Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Czas pracy nie ma znaczenia. Pracownicy zatrudnieni na pełny etat, na pół etatu, a nawet na 1/4 etatu mogą skorzystać z urlopu okolicznościowego w pełnym wymiarze czasu pracy.

    Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikom?

    Urlop okolicznościowy w wysokości 2 dni wolnych przysługuje w następujących sytuacjach:

    https://pracahandlowiec.pl/blog/article/mocne-i-slabe-strony-jak-odpowiadac-na-pytania-o-zalety-i-wady-starajac-sie-o-prace-w-sprzedazy

    https://pracahandlowiec.pl/blog/article/mocne-i-slabe-strony-jak-odpowiadac-na-pytania-o-zalety-i-wady-starajac-sie-o-prace-w-sprzedazy Z pewnością Cię zainteresuje: Urlop okolicznościowy – Kto ma prawo i jak go uzyskać?…

    Zobacz
    • wesele pracownika,
    • narodziny dziecka,
    • śmierć i pogrzeb współmałżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma pracownika.

    Pracownik może wziąć jeden dzień wolny w następujących przypadkach:

    • ślub dziecka pracownika,
    • śmierć i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci lub dziadka.

    Urlop okolicznościowy możesz wykorzystać kilkukrotnie, np. po ślubie i urodzeniu dziecka możesz wziąć 4 dni wolne.

    Najlepiej płatne zawody w Polsce w sprzedaży i innych branżach

    Zarobki są jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze ścieżki kariery. To naturalne, że każdy…

    Zobacz

    Urlop okolicznościowy na ślub kościelny i cywilny

    Rodzaj ślubu nie ma znaczenia, zarówno ślub cywilny, jak i kościelny mają prawo do 2 dni wolnych.

    Uwaga! Jeśli bierzesz ślub oddzielnie, w formie cywilnej i kościelnej, w dwóch różnych terminach, pamiętaj, że urlop okolicznościowy możesz wykorzystać tylko raz, czyli przysługują Ci 2 dni (a nie 4). Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby podzielić urlop na obydwie okazje i wykorzystać go po jednym dniu.

    Cechy lidera – TOP 10 kluczowych cech skutecznego lidera

    Zawartość artykułu ukryj 1. Lider, nie szef 2. Cechy dobrego lidera zespołu 3. 1. Umiejętności…

    Zobacz

    Czy urlop specjalny jest płatny?

    Podobnie jak w przypadku urlopu corocznego, urlop okolicznościowy jest w pełni płatny. Koszty nieobecności, podobnie jak w przypadku urlopu corocznego, pokrywa pracodawca.

    Dodatkowo nie ma to wpływu na liczbę dni urlopu wypoczynkowego, tzn. z urlopu okolicznościowego może skorzystać nawet osoba, która wykorzystała urlop w całości (tj. 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy).

    Kiedy należy skorzystać z urlopu okolicznościowego?

    Przepisy nie wymagają korzystania z urlopu okolicznościowego w dniu ważnego wydarzenia. Oznacza to, że urlopu okolicznościowego nie trzeba wykorzystać bezpośrednio w dniu ślubu czy pogrzebu, ale można go wykorzystać na przygotowanie się do ceremonii lub sprzątanie po niej.

    Dodatkowo dni wolnych nie trzeba wykorzystywać jeden po drugim, można je rozdzielić.

    Temat nie jest uregulowany prawnie, dlatego korzystając z urlopu okolicznościowego należy kierować się zdrowym rozsądkiem. Prośba o urlop po sześciu miesiącach od ceremonii pogrzebowej może spotkać się z uzasadnionym oporem ze strony pracodawcy.

    Niewykorzystany urlop okolicznościowy przepada z końcem roku.

    Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego?

    Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może zakwestionować wniosek o urlop okolicznościowy, jest niedopełnienie formalności, czyli niedostarczenie aktu zgonu, aktu małżeństwa lub innych dokumentów potwierdzających wyjątkowe okoliczności.

    Jak złożyć wniosek o urlop okolicznościowy?

    Wniosek o urlop okolicznościowy należy złożyć u pracodawcy w formie papierowej.

    Ważne jest, aby uwzględnić:

    • okoliczności umożliwiające skorzystanie z urlopu okolicznościowego, czyli przyczyna, np. narodziny dziecka, ślub dziecka, śmierć współmałżonka itp.,
    • data urlopu okolicznościowego,
    • własny podpis,
    • załączyć niezbędne dokumenty, np. akt zgonu lub małżeństwa.

    Przykładowy wniosek o urlop okolicznościowy

    (Twoje imię i nazwisko)
    (Dane)

    Szanowny Panie/Pani (imię i nazwisko szefa/przełożonego),

    Uprzejmie proszę o udzielenie mi urlopu okolicznościowego na (liczba dni) dni od (data rozpoczęcia) do (data zakończenia). Powodem tej prośby jest uroczystość (krótka informacja o okolicznościach, np. ślub, pogrzeb itp.), która wymaga mojej obecności i aktywnego udziału w wydarzeniach towarzyszących.

    Z góry dziękuję za rozpatrzenie mojego wniosku. Jestem pewien, że zrozumiecie moje potrzeby w tej konkretnej sytuacji.

    Załączam do wniosku (proszę podać rodzaj dokumentu, np. akt zgonu lub małżeństwa).

    Serdeczne pozdrowienia,

    (Twoje imię i nazwisko)
    (Pozycja)

    Ślub pracownika nie odbył się i wziął on urlop okolicznościowy. Co robić?

    Jeżeli ślub się nie odbył, 2 dni urlopu okolicznościowego zostały wykorzystane niezgodnie z prawem, a nieobecność w pracy jest nieusprawiedliwiona. W tej sytuacji pracownik może:

    • umówić się z szefem na randkę, aby w miarę możliwości odrobić nieobecność,
    • wziąć w te dni urlop bezpłatny,
    • zamianę urlopu okolicznościowego na urlop coroczny, po złożeniu odpowiedniego wniosku.

    Streszczenie

    Urlop okolicznościowy to szczególny rodzaj urlopu, do którego pracownik ma prawo w związku z ważnym wydarzeniem osobistym, takim jak ślub, pogrzeb czy narodziny dziecka. W zależności od zdarzenia pracownikowi przysługuje jeden lub dwa dni urlopu okolicznościowego.

    Aby móc skorzystać z urlopu okolicznościowego, należy złożyć wniosek u pracodawcy i załączyć odpowiednie dokumenty potwierdzające zaistniałe okoliczności.

    —

    Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?

    • Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu sprzedaży/handlu.
    • Co zrobić, aby otrzymać skuteczne CV.
    • Jak napisać ogłoszenie o pracę, które wzbudzi podziw i zainteresowanie kandydatów.
    • Jak ocenić, czy wybrany kandydat zrealizuje plan sprzedażowy.
    • Jak badać kompetencje pracowników działu sprzedaży i planować ich rozwój.

    Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?

    • Oferty pracy dostosowane do Twoich potrzeb.
    • Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
    • Dostęp do statystyk ofert pracy, o które aplikowałeś.

    Z pewnością Cię zainteresuje:


    1. Urlop okolicznościowy – Kto ma prawo i jak go uzyskać? To, kto ma prawo do urlopu okolicznościowego i jak go...

    2. Czy zgromadzony urlop wygasa? Najważniejsze informacje dla pracowników Jakie zasady dotyczące wygasania urlopu są kluczowe dla pracowników? Dowiedz...

    3. Urlop z powodu siły wyższej – kto ma do niego prawo i jak go uzyskać? Gdy nagłe sytuacje zmuszają do wzięcia urlopu, kto tak naprawdę...

    4. Urlop: siła wyższa – komu przysługuje urlop z powodu siły wyższej? Urlop z powodu siły wyższej – nowość dla pracowników Urlop...
    Udostępnij. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Poprzedni artykułWynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć zasiłek chorobowy?
    Następny artykuł Zdjęcie do CV – które wybrać?
    Konrad
    • Website

    Powiązane Posty

    Twórca CV – Narzędzia, które pomogą Ci stworzyć profesjonalne CV

    2025-07-05

    Introwertyk w pracy – czy potrafi pracować z ludźmi?

    2025-07-05

    Pracowanie w korporacji – wady, zalety i co warto wiedzieć

    2025-07-05
    Dodaj komentarz
    Zostaw odpowiedź Cancel Reply

    Najlepsze posty

    Perfekcyjny menedżer – cechy, które odróżniają najlepszych liderów

    2025-07-05

    Twórca CV – Narzędzia, które pomogą Ci stworzyć profesjonalne CV

    2025-07-05

    Introwertyk w pracy – czy potrafi pracować z ludźmi?

    2025-07-05
    Najnowsze recenzje

    Subskrybuj aktualizacje

    Otrzymuj najświeższe wiadomości.


    O nas

    Rekrutacja-selekcja.pl – Kompleksowy portal o rekrutacji handlowców. Znajdziesz tu strategie, porady i narzędzia do skutecznego pozyskiwania specjalistów sprzedaży. Dowiedz się, jak rekrutować, motywować i zatrzymywać najlepszych handlowców. Odkryj świat rekrutacji z nami!

    Najpopularniejsze

    Perfekcyjny menedżer – cechy, które odróżniają najlepszych liderów

    2025-07-05

    Twórca CV – Narzędzia, które pomogą Ci stworzyć profesjonalne CV

    2025-07-05

    Introwertyk w pracy – czy potrafi pracować z ludźmi?

    2025-07-05

    Subskrybuj aktualizacje

    Otrzymuj najświeższe wiadomości.


    • Strona Główna
    • Rekrutacja Handlowców
    • Rekrutacja Zdalna
    • Employer branding
    • Kontakt
    © 2025 - Rekrutacja-selekcja.pl – kompleksowy przewodnik po rekrutacji i selekcji – narzędzia, strategie i porady dla rekruterów. Znajdź najlepsze talenty z nami! Stworzone przez DePoint.

    Wpisz powyżej i naciśnij Enter, aby wyszukać. Naciśnij Esc, aby anulować.