Wypowiedzi Klientów

(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)

Arkada Budownictwo

 

(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)

Partner XXI Sp. z o.o.

 

(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)

Akademia Uśmiechu/ Eduservice

 

+więcej

Facebook - Lubię to!
Badania Ostrów Mazowiecka

Kierowców, operatorów a także osoby ubiegające się o pozwolenie na broń i posługujące się bronią zapraszamy na badania psychotechniczne do Ostrowi Mazowieckiej:

 

Pracownia Psychologiczna "Psychodiagnostyka"

ul. Żurawia 18

Zapisy: tel. 503 657 456

 

+więcej

Aktualności
  • 2014-11-16 17:43

    Cwaniaczek na stanowisku

    W listopadowym numerze Wprost znajdziecie Państwo nasz komentarz do tekstu o nieuczciwych zachowaniach pracowników.

  • 2014-11-06 10:57

    Nowy test do badania kandydatów - BIP

    W naszej ofercie pojawił się nowy test psychologiczny - Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy. Jest to nowe narzędzie do pomiaru wymiarów osobowości ważnych z punktu widzenia efektywnego funkcjonowania zawodowego na różnych stanowiskach. Opis kandydata w tym teście zebrany jest w cztery obszary: Orientacja Zawodowa, Kompetencje Społeczne, Zachowania Zawodowe i Natura Psychologiczna.

  • 2014-07-15 13:43

    Ciekawy artykuł o złodziejach samochodów

    Czy złodzieje aut mają opory moralne? Nie. Przestępcy w swoim mniemaniu nie krzywdzą ludzi. Kradną coś, "co na pewno jest ubezpieczone, więc jeśli ktoś straci wóz, to kupi sobie drugi".

  • 2013-12-01 10:00

    Wesołych Świąt!

    Zdrowych i Wesołych Świąt Bożego Narodzenia oraz Szczęśliwego Nowego Roku życzy

     

    Zespół Psychodiagnostyki

  • 2013-06-21 13:54

    Przerażająca spowiedź nieuczciwego handlarza używanych aut

    I nie masz wyrzutów?

     

    - Jakichś strasznych nie, bo wiem, że jeśli ludzie nie kupią ode mnie, to kupią od kogoś innego. Nikogo do niczego nie zmuszam...

A A A

Psychodiagnostyka

  • Rozmowy kwalifikacyjne
    Rozmowy kwalifikacyjne
  • Testy psychologiczne
    Testy psychologiczne
  • Rekrutacja pracowników
    Rekrutacja pracowników
  • Szkolenia
    Szkolenia

UWAGA! Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W każdym momencie można zmienić te ustawienia lub opuścić tę stronę.

 

Serdecznie witamy na naszej stronie firmowej.

 

Zarówno badania naukowe, jak i praktyczne doświadczenie wskazują, że rozmowy kwalifikacyjne prowadzone przez przełożonych nie sa szczególnie dobrym prognostykiem przydatności kandydatów do pracy.

Większość pracodawców zatrudniając pracownika skupia się na jego kwalifikacjach merytorycznych. Natomiast zwalniając pracownika... bardzo często wskazuje na brak pożądanych na danym stanowisku pracy i w danej organizacji cech osobowościowych („zatrudnia się za kompetencje a zwalnia za osobowość”)!

Decydując się na badanie osobowości, strategii radzenia sobie ze stresem, określenie poziomu kompetencji społecznych kandydata do pracy a także skłonności do szkodliwych dla firmy zachowań pracodawca może uzyskać wiedzę o jego psychologicznym funkcjonowaniu zanim kandydat zostanie zatrudniony i - co za tym idzie - podjąć lepszą decyzję kadrową.

 

Czym się zajmujemy i jak możemy Ci pomóc?

 

Pracujemy głównie dla małych i średnich, prywatnych firm w których każdy pracownik jest istotny dla ich rynkowego powodzenia - jesteśmy przyzwyczajeni do wysokich oczekiwań wobec naszej oferty usług rekrutacyjnych oraz indywidualnego podejścia do powierzanych nam zadań. Staramy się zawsze dać pracodawcy jak najbardziej pracyzyjną odpowiedź na pytanie, który z kandydatów w największym stopniu spełnia jego wymagania.

Naszą wiedzę i kompetencje potwierdzają referencje od wielu zadowolonych klientów oraz artykuły a także komentarze i wypowiedzi dotyczące tematów związanych z doradztwem personalnym.

 

Zapraszamy do kontaktu i współpracy (cennik)! Znajdziesz nas również na facebooku i goldenline.

 

  • CENNIK badań psychologicznych

    Często pytacie Państwo o ceny rekrutacyjnych badań psychologicznych. Możemy zapewnić, że są to najniższe ceny na rynku profesjonalnych usług dla biznesu.

     

    Kształtują się w nastepujący sposób:...

  • Zobacz przykładowy RAPORT z badania

    Jeśli zatrudniasz pracowników, zastanawiasz się nad wprowadzeniem do procesu rekrutacji badania testami psychologicznymi i chciałbyś/chciałabyś zobaczyć przykładowy raport z takiego badania kandydata na handlowca - napisz na adres biuro@rekrutacja-selekcja.pl podając, że chodzi o "przykładowy raport z badania" i zostawiając stopkę firmową (nie chcemy aby kopia raportu rozprzestrzeniała się w niekontrolowany sposób w Internecie).

  • Co nas wyróżnia? W czym jesteśmy lepsi od konkurencji?

    Wiele, naprawdę wiele "testów psychologicznych" przeprowadzanych przez firmy rekrutacyjne to w istocie... ładnie wyglądające PSYCHOZABAWY. Mają różne, często angielskie nazwy lub intrygujące skróty, kolorowe, sprawiające wrażenie "profesjonalnych" raporty lecz są bezwartościowe w przewidywaniu zachowania kandydatów na pracowników.

     

    MY:

     

    • Jesteśmy praktykami - specjalistami ds. HR, rekruterami a jednocześnie psychologami uprawnionymi do prowadzenia badań testami psychologicznymi. Prawdziwymi testami psychologicznymi, które muszą spełniać szereg surowych psychometrycznych kryteriów.
    • Mamy duże doświadczenie w diagnostyce psychologicznej (w tym: specjalistyczne badania orzecznicze z zakresu psychologii pracy i psychologii transportu dot. kierowców, operatorów, badań "na broń" oraz opinii sądowo-psychologicznych).
    • Mamy duże doświadczenie przeprowadzaniu rekrutacji pracowników, sesji AC i DC oraz szkoleń.
    • Mamy duże doświadczenie w wykonywaniu testów psychologicznych dla potrzeb HR oraz dysponujemy dużym zbiorem testów psychologicznych.

     

  • Jak pracujemy? (badania psychologiczne)

  • Jak pracujemy? (poszukiwanie pracowników)

    Na podstawie opisu stanowiska pracy, przy współpracy Klienta, sporządzamy profil idealnego kandydata w którym precyzyjnie określamy wymagania wobec kandydata a następnie przygotowujemy ogłoszenie rekrutacyjne...

  • Klienci o nas

    Co Klienci mówią o nas?

     

    (...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)

    (...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)

    (...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)