Nieopłacone wakacje – co to jest?
Nieopłacony urlop to rodzaj wakacji, podczas których pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, chociaż jest formalnie zatrudniony. Podczas tych wakacji pracownik nie może wykonywać oficjalnych obowiązków. Urlop jest przyznawany pisemnej prośbie pracownika, ale pracodawca musi się z nim zgodzić.
Nieopłacone urlopy mogą być używane przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Okres niezapłaconego urlopu nie jest uwzględniony w okresie pracy, tj. Starszeństwo.
Niezapłacone urlopy i urlop
Nieopłacony urlop i urlop to dwa oddzielne rodzaje wakacji. Pracownik nie musi najpierw wziąć urlopu, aby móc wziąć bezpłatny urlop.
Jednak niezapłacone urlop może wpłynąć na ilość wakacji. Podczas niezapłaconego urlopu zawieszony jest stosunek pracy, w tym obowiązujące prawa pracowników.
Każdy miesiąc nieobecności zmniejsza dni dostępnych wakacji w wymiarze 1/12 całego urlopu.
Czy pracownik może zostać zwolniony z niezapłaconego urlopu?
W przypadku urlopu dłużej niż 3 miesiące pracodawca ma prawo odrzucić pracownika z nieopłaconego urlopu, chyba że strony wcześniej zarezerwowały tę możliwość. Strony mogą przewidzieć dopuszczalność zwolnienia pracownika, ale muszą się zgodzić.
Zwolnienie pracownika może odbywać się tylko w wyjątkowej sytuacji z bardzo ważnych powodów.
Jeżeli pracownik i pracodawca zastrzega możliwość zwolnienia pracownika z urlopu, odwołanie może nastąpić tylko za zgodą pracownika.
Czy pracodawca może odmówić przyznania niezapłaconego urlopu?
Pracodawca nie jest zobowiązany do przyznania pracownikowi niezapłaconego urlopu. Ponadto, jeśli zdecyduje się odrzucić wniosek o niezapłaconą urlop, nie musi uzasadniać swojej decyzji.
Kiedy możesz wziąć niezapłacone wakacje? Najczęstsze powody niezapłaconego urlopu
Przepisy nie określają powodów, dla których pracownik może wziąć bezpłatny urlop. Pracownik nie musi również ujawniać motywów swojego pracodawcy.
Pracownicy najczęściej decydują się na bezpłatny urlop, gdy korzystali już z basenów dni z powodu wakacji. Długoterminowe wycieczki, w szczególności zagraniczne, obejmują najpopularniejsze powody bezpłatnych wakacji. Niektórzy pracownicy ubiegają się o niezapłacone urlop z powodu rozpoczęcia studiów lub kursów w pełnym wymiarze godzin, które wymagają dużo czasu i zaangażowania. Równie powszechnym powodem są również problemy zdrowotne dotyczące zarówno najbliższych członków rodziny, jak i samego pracownika, chyba że ten jest w stanie wziąć zwolnienie chorobowe.
Niektórzy pracownicy decydują o bezpłatnych wakacjach, kiedy chcą rozpocząć prowadzenie własnej firmy lub pracować nad interesującym, osobistym projektem. Nieopłacone urlop pozostawia „otwartą bramę” w przypadku chęci powrotu na poprzednią pozycję, więc jest to bezpieczniejsza opcja niż złożenie zawiadomienia.
Ile dni niezapłaconego urlopu jest uprawnionych do pracowników?
Przepisy nie regulują długości niespłaconego okresu urlopu. Czas trwania niezapłaconego urlopu zależy od indywidualnych ustaleń pracownika i pracodawcy. Takie wakacje mogą trwać kilka dni, miesięcy, aw skrajnych przypadkach nawet lat.
Niezapłacone urlop i wypowiedzenie
Podczas gdy pracodawca zgadza się na to, możesz wziąć niezapłacone urlopy również w okresie wypowiedzenia. Czas trwania niezapłaconego urlopu nie może jednak być dłuższy niż sam okres wypowiedzenia, tj. Pracownik powinien zakończyć niezapłacone urlop na koniec okresu wypowiedzenia.
Z kolei pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas niezapłaconego urlopu, chyba że istnieją szczególne okoliczności, takie jak likwidacja spółki.
Czy pracodawca może wysłać pracownika na bezpłatne wakacje?
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi niezapłaconego urlopu na jego wniosek, ale nie może wysłać pracownikowi na niezapłaconą urlop lub zmusić go do pobrania urlopu. Ta praktyka jest nielegalna, ale zdarza się, że nieuczciwi pracodawcy próbują wykorzystywać ignorancję pracowników i oszczędzać w ten sposób bez płacenia składek. Kategorycznie nie zgadzaj się, czy Twój pracodawca poprosi o podpisanie wniosku o niezapłaconą urlop!
Pracodawca nie może również nalegać, aby pracownik po raz pierwszy pobiera urlop, zanim przejmie bezpłatny urlop.
Niezapłacone ubezpieczenie i emerytura ZUS
Podczas niezapłaconego urlopu stosunek zatrudnienia jest zawieszony, a zatem pracownik nie podlega ubezpieczenia społecznego. Pracodawca nie jest również zobowiązany do płacenia ubezpieczenia zdrowotnego.
Pracownik, który jest na nieopłaconym urlopie przez ponad 30 dni, traci prawo do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej w ramach NFZ, w tym możliwość wykorzystania możliwej świadczenia z powodu choroby, tj. Zapłacił L4. Po 30 dniach pracownik traci również prawo do korzystania z zasiłków na opiekę i macierzy i rehabilitacji.
Niezapłacone urlop do pracy z innym pracodawcą
Z Artykuł 174 Kodeksu pracy Wynika to z tego „Za zgodą pracownika, wyrażonego na piśmie, pracodawca może przyznać pracownikowi niezapłacone urlop na pracę z innym pracodawcą w okresie określonym w umowie zawartej w tej sprawie między pracodawcami”.
W takiej sytuacji ten czas pracy będzie obejmował okres pracy, od którego zależały prawa pracownika obecnego pracodawcy.
Warto skonsultować się z kwestią współpracy z innym pracodawcą z bieżącą i dokładnym sprawdzaniem obowiązującej umowy, szczególnie pod względem zakazu zakazu.
Jak ubiegać się o niezapłaconą urlop?
Wniosek o bezpłatny urlop powinien zostać złożony na piśmie (zgodnie z Artykuł 174 Kodeksu pracy: „Pracodawca może udzielić niezapłaconego urlopu pisemny Aplikacja pracownika ”).
Możesz użyć poniższego wzoru. Pamiętaj, że nie musisz podawać powodu, że motywujesz swoją prośbę o bezpłatne urlop.
Aplikacja do bezpłatnego urlopu – szablon
Miasto, data
(Twoje imię i nazwisko i nazwisko)
(Adres)
(Pozycja)
(Nazwa firmy)
(Adres firmy)
Aplikacja do niezapłaconego urlopu
Panie i panowie, (drogi Panie/Droga Lady)
Prosuję cię uprzejmie, aby udzielić mi niezapłaconego urlopu w okresie od (datę rozpoczęcia) do (data zakończenia). Powodem mojej prośby jest (krótkie uzasadnienie, np. Sytuacja rodzinna, gotowość do podjęcia dodatkowych badań itp.).
Jednocześnie chciałbym zapewnić cię, że dołożę wszelkich starań, aby moje obowiązki zawodowe zostaną odpowiednio przeniesione i spełnione podczas mojej nieobecności, co pozwoli działowi działać skutecznie.
Serdeczne pozdrowienia,
(Twoje imię i nazwisko i nazwisko)
Wróć do pracy po bezpłatnym urlopie
Po niezapłaconym urlopie pracownik musi wrócić do pracy, a pracodawca pozwoli pracownikowi pracować na obecnym stanowisku. Pracodawca musi pamiętać, aby sprawdzić ważność badań lekarskich oraz uprawnienia do zdrowia i bezpieczeństwa.
Według Journal of LawsW przypadku stosunku zatrudnienia pracownik ma prawo do powrotu na stanowisko równe pod względem wynagrodzeń z wcześniej zajęty, jeśli zgłosi swój zwrot w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku zatrudnienia z wyboru.
Streszczenie
Nieopłacone urlop to okres, w którym pracownik na własną prośbę zawiesza swoje obowiązki zawodowe w firmie, nie otrzymując w tym czasie wynagrodzeń, a pracodawca nie musi płacić składek ZUS. Decyzja o udzieleniu takich wakacji zależy od pracodawcy i wymaga zgody obu stron.
Kluczowe aspekty niezapłaconego urlopu to:
- Formalności: pracownik powinien złożyć wniosek na piśmie,
- Zgoda pracodawcy: pracodawca musi zgodzić się na udzielenie urlopu,
- powody: mogą być różne, a pracownik nie jest zobowiązany do ich dawania
- Czas trwania: określony indywidualnie, od kilku dni do kilku lat,
- Kwestie prawne: Czas trwania niezapłaconego urlopu nie jest uwzględniony w okresie pracy pracy.
Pamiętaj, że przepisy opisane w artykule mogą się zmienić i zawsze powinieneś sprawdzić ich znaczenie, np. Na stronie internetowej Gov lub bezpośrednio w Kod pracy.
—
Czy jesteś pracodawcą i szukasz pereł sprzedaży?
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu sprzedaży / sprzedaży.
- Co zrobić, aby otrzymać hit CV.
- Jak napisać reklamę pracy, która budzi podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak ocenić, czy wybrany kandydat wdroży plan sprzedaży.
- Jak zbadać kompetencje pracowników działu sprzedaży i zaplanować ich rozwój.
Czy jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
- Oferty pracy dostosowane do twoich potrzeb.
- Dostęp online do obecnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy, o którą zastosowałeś.